МДОУ "Детский сад "Теремок" ст. Буранная

Меню сайта
Категории раздела
Мои файлы
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 34
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

 

Эффективный контракт

Что такое эффективный контракт?

Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.

В чем отличие.
В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:
1.Трудовая функция;
2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
3. Размер  и условия стимулирующих выплат,  определенные с учетом рекомендуемых показателей.
При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.
Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.
Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики.

Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд.

Что даёт введение эффективного контракта?

Как сказано в Программе, ее реализация позволит:
повысить престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
внедрить в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
повысить уровень квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
повысить качество оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере;
создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений.

Нормативно-правовые документы
                                                                     Название                                                                                 Файл
Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утверждено распоряжением Правительства РФ  от 15.05.2013 г. № 792-р.
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы,  утв.  распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р.
 Приказ Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»
Письмо Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»».
Показатели эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.
Документы МДОУ "Детский сад "Теремок" ст. Буранная
Приказ "О переходе на эффективный контракт с педагогическими и другими категориями работников"
Приказ «Об утверждении формы трудового договора
(эффективного контракта)»
Положение о комиссии по распределению стимулирующих и компенсационных выплат
работникам Муниципального дошкольного образовательного учреждения.
Положение о порядке стимулирования работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Теремок» ст. Буранная   за эффективность деятельности учреждения.

 

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Декабрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Электроочередь
Сайты ДОУ
  • "Малыш" с.Агаповка
  • "Одуванчик" п.Наровчатка
  • "Берёзка" с.Агаповка
  • "Солнышко" п.Воздвиженка
  • "Семицветик" п.Субутак
  • "Колокольчик" п.Светлогорск
  • "Колосок" п.Буранный
  • "Meдвежонок" п.Озёрный
  • "Капелька" п.Муравейник
  • "Калинка" п.Харьковский
  • "Колобок" п.Урожайный
  • "Лучик" п.Гумбейский
  • "Кубэлэк" п.Аблязово
  • "Ветерок" п. Наваринка
  • "Сказка" п.Янгельский
  • "Сказка" п.Черниговский
  • "Ромашка" п.Первомайский
  • "Улыбка" п.Красноярский
  • "Дюймовочка" п.Приморский
  • "Огонёк" п.Гумбейка
  • "Малинка" п.Малиновка
  • "Тополёк" п.Магнитный
  • "Росинка" п.Желтинский
  • "Родничок"с.Новобурановка
  • "Светлячок п.Зингейка
  • "Ручеёк" п. Базарский
  • "Радуга" п.Новоянгелька
  • "Незабудка" п.Новобуранное
  • "Ягодка" п. Ташказган
  • "Росток" п.Приморский

  • Copyright MyCorp © 2017
    Сделать бесплатный сайт с uCoz